Resistencia al cambio

Siempre en una empresa, asociación, grupos, etc. Se tendrán que hacer cambios a lo habitual y se cambiara la forma de que se hacían las cosas y para esto hay que estar preparando a los empleados para que estos no reciban el cambio tan dé a golpe y no les sea difícil tomar este cambio. Estos cambios pueden ser de índole de competitividad, por avances tecnológicos, por la globalización, etc. Por lo cual las empresas deben adaptarse, pero he aquí un gran problema, los empleados se resisten al cambio y por ello el cambio es nulo o pobre y los cambios que espera la empresa son muy bajos. Es por eso que se deben tratar de poner en practica ciertos planes de cambio o de adaptación para ir trabajando poco a poco con los empleados y ellos lo tomen con interés y no vean en sus intereses propios y apoyen a la empresa con la que trabajan y los resultados vallan mejorando con el tiempo hasta que los empleados ya no vean negativamente el cambio y ya lo vean como algo natural.

Mi conclusión seria que hay que poner en práctica estos sistemas para que los empleados no sean tan cerrados al cambio y logren adaptarse, ya que en nuestros tiempos ya es mucha la competencia, que si no nos adaptamos, la empresa podría quebrar.